岗位定位：统筹工厂人事、行政、后勤全盘事务，横向协调各部门与对外单位，承接公司交办的专项事项并推动闭环，保障厂区经营运转顺畅。
一、制度建设与组织管理
结合工厂实际，搭建并持续优化行政、人事管理制度与业务流程，保障内部运转顺畅
维护组织架构与定岗定编，建立健全岗位责任制度，明确各部门及岗位的职责、权限与义务，完成签核与归档
协调各部门完成制度宣贯与落地，跟踪执行情况，定期评估并迭代修订
二、人力资源管理（全模块）
4. 深入了解工厂人员现状与用工需求，制定年度人力规划与招聘计划
5. 维护并拓展本地招聘渠道，独立组织面试甄选，保障用工需求按时到岗
6. 负责入职、转正、调岗、离职全流程管理，建立并维护人事档案与劳动合同台账
7. 组织新员工入职培训与在岗培训，建立培训档案，跟踪培训效果
8. 建立并维护考勤、薪酬、社保、公积金等基础数据台账，配合完成薪酬核算与人工成本分析
9. 组织绩效考核实施，归集考核数据，形成结果应用建议
10. 处理员工关系与劳动争议，防控用工风险；定期开展新员工及在岗员工访谈，复盘招聘效果与人才匹配度
11. 协调用人部门与职能部门间的用工衔接，统筹人员调配与关键岗位补充
三、行政后勤与综合事务
12. 统筹公文、印章、资质证照、档案与固定资产管理，规范借用、年审与盘点流程
13. 组织周期性会议并归集会议纪要，跟踪会议决议事项落实
14. 负责厂区后勤保障：物业、保洁、宿舍、食堂、车辆、绿化等日常管理与供应商协调
15. 对接政府及外部相关单位，办理各类证照、手续与检查事项，保障生产经营不受影响
四、统筹协调与督办跟进
16. 建立跨部门协调机制，统筹人事、行政、生产、财务等部门的横向协作，推动事项落地
17. 承接公司领导交办的专项工作，分解任务、明确责任人与节点，建立督办台账并跟进闭环
18. 跟踪经营会议决议与重点事项的执行进度，定期通报滞后项并提出改进建议
19. 统筹公司重点项目与专项工作所需的人员、后勤、场地等资源保障，做好进度跟进与信息同步
20. 做好信息上传下达与外部关系维护，协调处理突发与应急事项
21. 依据公司经营目标制定部门年度目标，拆解到人并按月输出达成结果
22. 编制综合报表模板，明确数据收集频率与责任人，定期汇总上报
23. 监督检查本部门工作，开展团队培养与考核
任职要求
本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业
3年以上制造业工厂综合部（人事行政）经理岗位经验
熟悉人力资源六大模块与行政事务的实际运作，能独立搭建制度与流程
熟悉国家及当地劳动法律法规，具备用工风险防控意识，有本地招聘渠道资源
具备较强的统筹协调与资源整合能力，能推动跨部门事项落地并跟进闭环
熟练使用办公软件，具备公文写作能力与基础网络知识
组织协调、表达沟通、判断决策与策划能力兼备，执行力强
善于处理人际关系，职业操守良好，敬业度高
抗压能力强，能适应工厂多线并行的工作节奏

工作地址

西安市余下镇电厂路曹家堡

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