平台核验
营业执照
一、基本要求
学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
工作经验：1-3 年行政人事相关工作经验，熟悉中小企业行政人事全流程，有制造业者经验优先，；
年龄范围：身体健康，能适应基础加班及阶段性高强度工作；
资质要求：持有人力资源管理师（三级及以上）证书、劳动关系协调员证书者优先。
二、专业技能要求
行政工作技能：
熟练掌握公文写作技巧，能独立撰写通知、纪要、报告等各类行政文书；
精通 Office 办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础数据统计与分析能力（如员工考勤核算、行政费用汇总）；
熟悉行政后勤管理流程，包括办公物资采购与管理、固定资产登记、会议室调度、接待安排，熟悉保洁及门卫、勤杂、管理等；
了解行政管理制度搭建逻辑，能协助完善办公秩序、环境卫生、安全管理等相关规定。
人事工作技能：
掌握招聘全流程操作，包括岗位发布、简历筛选、邀约面试、录用跟进等，能独立完成基础岗位招聘任务；
熟悉员工入职、转正、调岗、离职等人事异动流程，可规范办理劳动合同签订、社保公积金增减员等手续；
了解员工培训体系基础逻辑，能协助组织新员工入职培训、企业文化培训等各类活动；
掌握基础薪酬核算方法，可配合完成员工考勤统计、薪资台账整理、社保公积金核对等工作；
熟悉劳动法律法规（《劳动合同法》《社会保险法》等），能处理基础劳动关系问题，规避常见用工风险。
三、核心能力要求
沟通协调能力：具备良好的口头与书面沟通能力，能高效对接内部各部门及外部合作机构（社保中心、招聘平台等），协调解决行政人事相关问题；
统筹规划能力：能合理安排行政人事各项工作优先级，高效完成多任务处理，确保工作有序推进；
问题解决能力：面对行政后勤突发情况（如物资短缺、设备故障）或人事基础问题（如员工咨询、流程卡点），能快速响应并给出合理解决方案；
学习能力：主动关注人力资源政策更新、行政办公技能提升，快速适应公司发展及岗位需求变化。
四、职业素养要求
原则性强：严格遵守公司规章制度，对人事信息、薪酬数据等敏感内容严格保密；
责任心强：工作细致严谨，注重细节把控，杜绝因疏忽导致的流程失误或数据错误；
服务意识：具备良好的服务心态，积极配合各部门行政人事需求，提供高效便捷的支持；
团队协作：乐于融入团队，能与部门同事及其他部门顺畅协作，共同完成工作目标；
职业操守：品行端正，廉洁自律，无不良职业记录。
秦鄠直聘安全提醒
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